<aside> 💡 https://www.maeda-gls.co.jp/human/
家族が共に生きる大きな家のようでありたい、と考える前田硝子が目指すのは社員が将来自分の子どもを働かせたいと思える企業。欧州の某老舗高級ブランドのように親子三代が同じ企業で誇りをもって働いている姿が理想です。そのために大切にしていることが、社員の能力の開発と向上です。社員がその能力を発揮することが、企業全体の活力になるという考えのもと毎年一人ひとりと個別に面談を行ない、各人にあった長期的なキャリア形成のビジョンと、年間学習計画を立案。業務に必要な能力を身につけることはもちろん自らの関心や特徴にもとづいた能力を伸ばすことに対しても全額、会社の費用負担で学べるようにしています。さらに学ぶ意欲のある社員に対しては、MBA取得制度も用意しています。家族である社員の個性を受け止め、個々の力を育んでいくことが製品の品質はもちろん、お客さまとの信頼関係にもつながると信じています。
</aside>